Tips Menjaga Keseimbangan antara Tugas Ibu di Rumah & di Kantor

Di era modern ini, makna Hari Ibu telah meluas jauh melampaui peran tradisional seperti mengurus keluarga dan mengerjakan tugas-tugas di rumah. Hal ini terbukti dengan semakin banyaknya perempuan yang menempati posisi dan peranan penting di masyarakat. Data BPS tahun 2024 menyebutkan bahwa jumlah tenaga profesional perempuan di Indonesia adalah 50 persen, atau naik sekitar 2 persen dibanding tahun 2020.

Namun, menjadi ibu bekerja tidaklah mudah, Cecilia Helmina E., M.Psi., Psikolog mengatakan, “Tantangan utama dari seorang ibu bekerja adalah menyeimbangkan pekerjaan dan waktu bersama keluarga. Salah satu studi dari University of Pennsylvania menyatakan bahwa dibandingkan dengan para ayah, para ibu merasakan adanya tekanan yang jauh lebih besar saat bekerja karena ibu harus berusaha lebih keras untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan urusan rumah, termasuk pengasuhan anak”.

Cecilia menyebutkan ada tiga strategi praktis yang bisa dilakukan, pertama untuk urusan rumah, mintalah bantuan ke orang lain atau tenaga professional jika dibutuhkan. Selain itu, sebaiknya diskusikan secara terbuka dengan pasangan dan keluarga di rumah untuk berbagi tugas sehingga pekerjaan rumah tidak terbengkalai. Lalu untuk urusan merawat anak, menjaga kualitas interaksi dan relasi adalah hal yang penting. Kualitas interaksi tidak ditentukan oleh seberapa sering dan banyaknya waktu bersama ibu, tetapi kehadiran ibu yang seutuhnya saat bersama anak. Usahakan untuk tidak melakukan pekerjaan kantor di rumah, dan biasakan untuk ngobrol sebentar saat makan bersama atau sebelum anak tidur. Kebiasaan ini akan membuat anak merasakan kehadiran kita sebagai ibu.

Bertepatan dengan peringatan Hari Ibu, Unicharm menegaskan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perempuan, terutama para ibu bekerja untuk berkembang dan meraih potensi terbaiknya. Perusahaan menjalankan rangkaian program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan dalam rangka mendorong lebih banyak karyawati untuk memasuki jajaran eksekutif di masa depan. Program pengembangan ini meliputi program pelatihan untuk memberikan pengetahuan, melatih kemampuan dan keterampilan dasar yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin di masa mendatang yang berbasis pada filosofi perusahan maupun secara umum. Selain itu ada beberapa program pelatihan yang dikhususkan untuk menunjang kemajuan karyawati agar dapat menjadi kandidat jajaran eksekutif. Ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan terhadap Sustainable Development Goals (SDGs) 5: Kesetaraan Gender, sekaligus perwujudan corporate brand essence “Love Your Possibilities”.

Komitmen Unicharm untuk menyediakan ruang tumbuh bagi perempuan tercermin dari berbagai kisah nyata karyawati. Salah satunya datang dari Yulia Kristina yang bergabung sejak 2013 di Divisi Research & Development (R&D) untuk produk pembalut wanita CHARM. Berkat kerja keras dan kontribusinya selama lebih dari 12 tahun, Yulia kini menjadi karyawati lokal pertama yang menduduki posisi Manajer di R&D, yang selama ini sebagian besar diisi oleh orang Jepang.

Di Indonesia, kehadiran karyawati lokal yang secara mandiri mengemban peran sebagai manajer di bidang R&D merupakan langkah besar dan sekaligus menjadi motivasi bagi generasi mendatang. Divisi R&D di Indonesia sendiri memegang peran strategis sebagai hub R&D Group di Asia Tenggara, yang didedikasikan untuk melahirkan terobosan produk terbaru dan menjadi yang pertama di dunia. Lebih dari sekadar pusat pengembangan teknis, R&D Indonesia juga menjadi pionir dalam pemberdayaan talenta lokal dengan memberikan kepercayaan penuh pada karyawati untuk menduduki posisi manajerial serta memimpin pengembangan produk-produk unggulan secara mandiri.

Menurut Yulia, pertumbuhan karirnya tidak terlepas dari dukungan perusahaan. “Sejak awal bergabung, perusahaan menyediakan program training dan mentoring yang sangat terstruktur. Saya juga beberapa kali mendapat kesempatan belajar ke kantor pusat di Jepang. Selama di sana, saya tidak hanya mempelajari standar kualitas global, tetapi juga terlibat dalam diskusi intensif serta pertukaran best practice dengan sesama anggota R&D dari berbagai negara. Kolaborasi ini tidak hanya menghasilan inovasi, teknologi dan proses manufaktur yang efisien, tetapi juga etos kerja 'Monozukuri' Jepang yang mengutamakan kesempurnaan detail dan dedikasi tinggi dalam menciptakan produk yang mampu menjawab kebutuhan dan mendukung kehidupan konsumen,” ujar Yulia.

Menanggapi peran gandanya sebagai seorang ibu dan pekerja, Yulia mengakui bahwa kunci utama terletak pada support system yang solid baik di rumah dan pekerjaan. “Tantangan pasti ada, namun saya beruntung memiliki pasangan yang sangat mengerti kesibukan pekerjaan saya dan selalu siap berbagi tugas di rumah. Kedua, rekan-rekan satu tim di kantor yang sangat kooperatif dan solid, sehingga pekerjaan dapat berjalan lancar meskipun saya harus menyesuaikan jadwal untuk urusan keluarga. Dan yang tidak kalah penting adalah atasan yang selalu memberi saya motivasi dan kesempatan untuk terus berkembang. Saya percaya bahwa memberikan kesempatan tanpa memandang jenis kelamin dan kewarganegaraan dapat menciptakan nilai untuk menghadapi tantangan baru pada akhirnya akan menghasilkan produk terbaik dan nilai sosial yang lebih baik,” tutupnya .